移工空窗期，雇主必看！別讓「好意」變「罰單」
當家中被看護者不幸過世，或移工因故暫時無須提供勞務時，雇主們千萬不能掉以輕心！這段「空窗期」的法律責任依然存在，一個不小心就可能觸法受罰。
以下三大重點，幫您守住錢包、遠離罰則：
1️⃣ 薪資與住宿義務
在移工正式辦理轉出、由新雇主接手之前，原雇主仍負有給付薪資及提供食宿的責任。契約關係尚未終止，權利義務就不能中斷喔！
2️⃣ 嚴禁「非法使用」🚫
這是最多雇主踩雷的地方！既然現在沒事做，能不能先去親戚家幫忙打掃？或去店裡幫個忙？
絕對不行！
這屬於「指派移工從事許可以外之工作」，一旦被檢舉，將面臨 15 萬元 的高額罰鍰！
3️⃣ 盡速聯繫專業仲介
面對空窗期，最好的處理方式就是第一時間通知仲介公司。透過合法程序辦理轉出，走完必要流程，才能真正解除雇主責任，確保雙方權益。
💡 專業的事，交給專業的人。
跨國人力引進流程複雜，環久國際開發隨時為您提供最精準的法律諮詢與代辦服務。
有任何移工管理或法規問題？歡迎隨時私訊詢問！
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