年節缺工 聘僱外國人落實「問、查、照」

【外勞社記者楊孝慈2026年1月29日報導】隨著農曆新年將至，各大年貨大街紛紛開跑。面對年節商機，不少批發與零售業者為了因應龐大的備貨及賣場人力需求，紛紛加派人手或僱用臨時工協助，台北市政府勞動局長王秋冬表示，年節期間雖求才孔急，雇主仍應善盡查證義務，遵守《就業服務法》規定，並落實「問、查、照」程序，避免違法受罰，得不償失。

依過往裁處案例，年節期間常見的違法樣態，多為雇主未經許可，即讓外國人從事搬補貨、包裝、陳列或是清潔等工作。勞動局特別強調，雇主千萬不可認為「只是短期幫忙一下」就放行，依就服法規定，雇主欲聘僱外國人，原則上須向勞動部申請並獲許可後始可聘僱。

雇主聘僱新住民或外籍學生，雇主無須向勞動部申請聘僱許可，但仍應落實證件查驗責任。勞動局說明，雇主應先「問」明來台身分，再「查」驗相關證件正本，聘用新住民須查驗居留證及依親戶籍謄本等文件，外籍學生則應檢視居留證、學生證及工作許可函，確認其已取得有效工作許可且仍具在學身分。完成查驗後，並應拍「照」存證，以備查核。

就服法第57條第1款規定，雇主不得聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。即便外國人是「無償付出勞力」或「義務幫忙」，仍可能構成違反同法第44條「非法容留」規定。一旦經查獲未經許可聘僱或非法容留，雇主將處以15萬元以上75萬元以下高額罰鍰；若5年內再犯，雇主更將面臨刑事責任。